Trois perles pour passer de l’inconfort à l’harmonie
Le 23 avril 2021
BLOGUE INVITÉ. Les entreprises familiales pensent souvent à tort qu’aucun outil n’existe pour les aider à gérer les conflits et muscler l’harmonie et la...
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BLOGUE INVITÉ. Les entreprises familiales pensent souvent à tort qu’aucun outil n’existe pour les aider à gérer les conflits et muscler l’harmonie et la...
Il faut mettre le frein sur les résistances envers la gouvernance
Le 24 mars 2021
BLOGUE INVITÉ. Les mécanismes de gouvernance ont des contributions importantes pour préparer la relève de la famille en affaires et assurer la pérennité de...
Billet 11 – conclusion: La confiance, aussi vitale que l’oxygène
Le 1 mars 2021
Le saviez-vous ? Le manque de confiance au sein des familles en affaires n’est pas une option, car lorsqu’elle est absente, l’harmonie est inatteignable. Avec...
Transfert d’entreprise en milieu familial: de l’événement au processus
Le 10 février 2021
BLOGUE INVITÉ. Le transfert d’entreprise en milieu familial n’est pas toujours de tout repos, surtout quand on l’envisage comme un simple événement et non...
Pourquoi et comment déconstruire les tabous en affaires
Le 4 janvier 2021
BLOGUE INVITÉ. Les linguistes s’entendent rarement sur l’origine des mots, à une exception près. Plusieurs sources retracent l’origine du mot « tabou » jusqu’en Polynésie avec...
Processus décisionnel: passer du sens unique au collectif
Le 17 décembre 2020
Et comment distribuer le pourcentage d’actions ? De façon égale ou de façon équitable ? Si c’est de façon équitable, on se base sur quoi ? Le...
Billet 10: Familles en affaires, êtes-vous assises sur une mine d’or ?
Le 23 novembre 2020
Le saviez-vous ? Les entreprises familiales sont puissantes en ce qui concerne la confiance autant au niveau personnel, organisationnel ou sociétal. Il s’avère toutefois primordial...
La gestion du patrimoine, un outil de cohésion dans les familles en affaires
Le 16 novembre 2020
Et comment distribuer le pourcentage d’actions ? De façon égale ou de façon équitable ? Si c’est de façon équitable, on se base sur quoi ? Le...
Billet 9: Les bonnes personnes + la confiance = coconstruire un plan puissant !
Le 2 novembre 2020
Le choix du bon repreneur s’avère primordial dans le processus de transfert et, plus globalement, dans l’instauration d’un lien de confiance au sein de...
Harmonie & Pérennité
Outiller les familles en affaires
Relève et transmission d’entreprise
Accompagnement dans ce processus complexe pour aider à prévoir le changement de leadership et soutenir les opérations de l’entreprise.
Médiation – Conversation assistée
Rencontre d’égal à égal pour mieux se comprendre et résoudre les conflits en explorant les talents de chacun.
Une relation de maître-apprenti avec un bras droit dans votre entreprise pour intégrer la théorie à la pratique.
Rencontrez votre accompagnatrice
pour avancer avec sens et puissance
Je suis Sylvie huard, fondatrice d’Harmonie intervention et je vous présente mon équipe de passionnées. Ensemble, nous unissons nos forces et nos talents respectifs afin de mieux vous servir encore et de permettre à plus de familles en affaires de pouvoir bénéficier de nos services.
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Femme d'affaires passionnée de relève et d'harmonie dans les entreprises, je suis une animatrice, médiatrice et coach pour les allumés. Avec authenticité et doigté, je tends à désamorcer les situations les plus complexes pour y faire émerger des pistes de solution nouvelles, souvent inattendues.
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Repreneure passionnée et investie, je fais partie, moi-même, d’une famille en affaires! Trouver la faille pour avancer avec sens et puissance fait partie de mon talent. Je suis accompagnatrice, médiatrice et animatrice auprès des entreprises familiales qui désirent transmettre de génération en génération.
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Femme de cœur aux ressources multiples, nourrie par les défis de cohésion et d’inclusion au sein des entreprises, je suis une accompagnatrice et une animatrice qui met tout en œuvre pour que les gens connectent avec eux-mêmes et avec leur équipe.
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