Billet 7: La confiance, ça se travaille !

Publié par Sylvie Huard le lundi 14 février 2017, dans la catégorie Famille en affaires: Complicité des générations, Harmonie au travail

Nous avons parfois tendance à considérer la confiance comme un état inné, acquis automatiquement par les personnes concernées. La confiance de quelqu’un se gagne difficilement et se perd rapidement. Rassurez-vous : si votre confiance est altérée, tout n’est pas perdu.


Billet 6: Le leadership partagé, 7 étapes éclairantes

Publié par Sylvie Huard le lundi 7 février 2017, dans la catégorie Développement des affaires, Famille en affaires: Complicité des générations

Pour les familles en affaires, la question se pose à savoir si le concept du Leadership partagé serait une solution efficace pour engager les membres de la famille autour d’une même vision, d’une même ambition collective pour le développement de l’entreprise?


Billet 5: La vision et le VICA, seraient-ce des défis rassembleurs de générations?

Publié par Sylvie Huard le lundi 31 janvier 2017, dans la catégorie Développement des affaires, Famille en affaires: Complicité des générations

Quand j’explique ce que signifie l’acronyme VUCA aux entrepreneurs, ils veulent toujours que je répète pour le prendre en note !


Billet 4: Comment passer d’un mode « one man show » à un mode de co-leadership!

Publié par Sylvie Huard le lundi 25 janvier 2017, dans la catégorie Développement des affaires, Famille en affaires: Complicité des générations

Qu’est-ce que ça mange en hiver, le co-leadership? Pourquoi changer une recette gagnante, le one man show a créé de grandes choses jusqu’à maintenant !


Billet 3a: Lettre à mon père/mère : Réussissons notre transfert en toute complicité!

Publié par Sylvie Huard le lundi 3 janvier 2017, dans la catégorie Famille en affaires: Complicité des générations, Gestion des conflits, Planification de la relève, Relève d'entreprise, Relève familiale

Voulez-vous que je lise ce billet pour vous? Dans les conférences et formations, une question revient sans cesse à mes oreilles. « Je comprends ce que tu dis Sylvie, c’est tellement en lien avec ce que nous vivons, mais je ne sais pas comment en parler à mon père/mère? » Cette question est toujours accompagnée d’un non.

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Joyeux temps des fêtes!

Publié par Sylvie Huard le lundi 20 décembre 2016, dans la catégorie Inspiration

Ahhh!, le temps des fêtes! Quel beau moment pour se rassembler, s’amuser, se détendre et faire ce que l’on aime. Pour d’autres, le gros « rush »!


Billet 3: Papa c’est toi ou moi ! Choisis !

Publié par Sylvie Huard le lundi 12 décembre 2016, dans la catégorie Famille en affaires: Complicité des générations, Gestion des conflits, Harmonie au travail, Planification de la relève, Relève d'entreprise, Relève familiale

Dans ce blogue, je vous ai partagé le sketch qui représente, à mon avis, un drame pour le fondateur et son entourage. Dans celui-ci, son côté intuitif. Parlons, maintenant, du côté identitaire.


Billet 2: Une autre raison pour ne pas planifier!

Publié par Sylvie Huard le lundi 5 décembre 2016, dans la catégorie Développement des affaires, Famille en affaires: Complicité des générations, Planification de la relève, Relève d'entreprise, Relève familiale

Dans le billet 1 de la série, je vous ai partagé le sketch qui décrit une partie de la bataille intérieure à laquelle le fondateur fait face. Je veux, vous partager un article que j’aime bien écrit par Marie-Josée Drapeau.


Billet 1: Est-ce que quitter sa business peut faire mourir?

Publié par Sylvie Huard le lundi 28 novembre 2016, dans la catégorie Famille en affaires: Complicité des générations, Planification de la relève, Relève d'entreprise, Relève familiale

Je me dois d’écrire ces prochains billets de blogue puisque je considère que mon père (celui que vous voyez sur la photo), fondateur de sa business, est mort de l’avoir quitté trop tôt!


Billet 0: Série famille en affaires : Complicité des générations

Publié par Sylvie Huard le lundi 21 novembre 2016, dans la catégorie Famille en affaires: Complicité des générations

Aujourd’hui, je me donne la responsabilité de partager mes connaissances afin d’éviter que cette souffrance dans les transitions ne se perpétue. Cette série est née en l’honneur de mon père, de mes frères, de mes associés non apparentés et a été créée pour tous les entrepreneurs bien intentionnés.


Mon rêve! Ma fille travaille avec moi :-) !

Publié par Sylvie Huard le lundi 17 octobre 2016, dans la catégorie Harmonie au travail, Relève familiale

Mon rêve s’est réalisé!  Celui d’avoir à nouveau une entreprise familiale! Quelles émotions j’ai eu quand ma fille a soumis sa candidature pour le poste d’adjointe de direction-conductrice! Ma fille et moi avons construit une complicité dans notre vie privée et nous avons maintenant une opportunité de le faire au niveau professionnel, quel privilège!  Dans ce billet de blogue, ma fille Jade vous raconte son cheminement :-)!


Le transfert : Un défi possible pour les familles en affaires !

Publié par Sylvie Huard le lundi 16 février 2016, dans la catégorie Relève familiale

Voulez-vous que je lise ce billet pour vous? Connaissez-vous la statistique sur le transfert d’entreprises familiales ? Celle qui dit que 30% des transferts réussissent de la première à la deuxième génération, 13% de la deuxième à la troisième et 3 % de la troisième à la quatrième. Saviez-vous qu’il y a eu une évolution.

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3 grandes erreurs dans le processus du transfert d’entreprises

Publié par Sylvie Huard le lundi 6 octobre 2015, dans la catégorie Planification de la relève, Relève familiale

J’ai été interviewée par Maripier Tremblay, professeur à l’Université Laval et j’ai beaucoup aimé ses questions. Sa façon de m’interroger m’a amenée à dire les trois plus grandes erreurs commises dans la gestion du processus de transfert. À voir en vidéo!


Convention entre actionnaires : Est-ce nécessaire en famille?

Publié par Sylvie Huard le lundi 9 septembre 2015, dans la catégorie Inspiration, Relève familiale

Voulez-vous que je lise ce billet pour vous? Dans la réalité parfois dure de la vie, lorsque les choses importantes n’ont pas été clairement énoncées à l’avance, ou lorsqu’elles n’ont pas été comprises de la même manière par toutes les personnes concernées, il arrive fréquemment qu’à un moment critique et inopportun, des malentendus viennent compromettre.

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Donner du sens à ma vie professionnelle. Par quel bout commencer?

Publié par Sylvie Huard le lundi 18 août 2015, dans la catégorie Inspiration

Voulez-vous que je lise ce billet pour vous? Je veux m’accomplir, mettre mon talent en lumière, donner du sens à ma vie professionnelle en contribuant encore plus à un monde meilleur. Est-ce encore possible ? Par quel bout commencer? Vous avez 30-40-60 ans, de l’expérience et un bagage de vie, des forces et des rêves..

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Comment aider mon associé à mieux communiquer?

Publié par Sylvie Huard le lundi 16 juin 2015, dans la catégorie Gestion des conflits, Harmonie au travail

Voulez-vous que je lise ce billet pour vous? Voici un exemple fréquemment entendu dans les entreprises: “Mon associé a beaucoup de difficulté à dire ce qu’il pense, ce qui crée bien des conflits. J’aimerais le convaincre que c’est important de communiquer et de se dire les vraies choses. Je ne sais pas comment aborder le.

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Renouveler au Groupement des Chefs? 3 questions pour savoir.

Publié par Sylvie Huard le lundi 20 mai 2015, dans la catégorie Développement des affaires, Relève d'entreprise

Voulez-vous que je lise ce billet pour vous? Briser l’isolement est un souhait commun chez les  dirigeants. Rejoindre un groupe de chefs est ainsi une solution populaire, pour s’alimenter et vivre mieux le rôle de leader. Mais, quand vient le temps de choisir où vous (ré)engagez, vous vous interrogez. Ci-après, en 3 questions, nous vous.

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Recherchés : Entrepreneurs allumés qui veulent enflammer leur équipe

Publié par Sylvie Huard le lundi 21 avril 2015, dans la catégorie Développement des affaires, Planification de la relève

Voulez-vous que je lise ce billet pour vous? Vous travaillez fort pour atteindre le plein potentiel de votre entreprise. Vous avancez à petits pas. Vous savez que votre équipe peut accomplir davantage. Votre implication constante dans la gestion du quotidien vous empêche de consolider une vision globale de la situation. Vous aimeriez faire le point.

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Être mieux compris de son équipe en trois étapes

Publié par Sylvie Huard le lundi 31 mars 2015, dans la catégorie Non catégorisé

Voulez-vous que je lise ce billet pour vous? En tant que dirigeant, vous avez beaucoup de choses à gérer. Pour assurer votre croissance, vous avez soigneusement engagé du personnel qualifié. À tout moment vous êtes dérangé par une question et on a besoin de vous pour tout et rien. Aussitôt que vous quittez le bureau.

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FAMILLE EN AFFAIRES 101 : Et oui! J’ai du nouveau pour vous!

Publié par Sylvie Huard le lundi 10 mars 2015, dans la catégorie Animation de groupe, Développement des affaires

Voulez-vous que je lise ce billet pour vous? Dans le souci de mieux servir ma clientèle et de répondre aux demandes et questions sur l’entreprise familiale, nous offrons désormais un nouveau service : FAMILLE EN AFFAIRES 101, Ateliers/Conférence : Pour les entreprises familiales et leur entourage (conjoint, frère, sœur, cousin, intervenant, comptable, banquier, etc.) Vous souhaiteriez mieux démystifier.

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